(블루칼라 근로자는 포인트 블루, 일반 블루, 다크 블루로 분류됩니다)는 육체 노동에 종사하며 유니폼이 필요한 근로자 계층을 말합니다. 일반 블루와 진한 블루는 육체 노동에 종사하며, 뾰족한 블루는 화이트칼라로 전환할 수 있는 중간 과도기적 계층입니다. 진한 파란색은 특정 기술을 가진 사람을 의미합니다.
"블루칼라 노동자"라는 용어는 1940년대 후반에 등장했습니다. 화이트칼라는 일반 산업 및 광업 노동자, 농업 노동자, 건설 노동자, 부두 노동자, 판매원 등 주로 저숙련 반복 육체 노동과 저숙련 출퇴근에 종사하는 모든 임금 근로자를 지칭합니다.
화이트칼라 계층
화이트칼라는 정신 노동에 종사하는 학력과 경력을 가진 사람들을 말합니다. 서구 사회에서 육체 노동이 많이 필요하지 않은 사업체의 근로자를 통칭하는 용어로, 사무직 근로자라고도 합니다. 블루칼라 근로자와는 달리 화이트칼라 근로자는 일반적으로 안정적인 수입을 얻습니다.
'화이트칼라'라는 용어는 1920년대 초에 처음 등장했으며, 고용되어 노동에 대한 대가를 받는 모든 비수작업 근로자를 포괄하는 용어였기 때문에 '화이트칼라'라는 용어를 사용하게 되었습니다. 이들은 일반적으로 단정하고 깔끔한 복장을 하고 흰색 칼라를 착용하는 등 근무 환경이 단정하고 깔끔했습니다.
기술자, 관리자, 사무원, 판매원, 타이피스트, 속기사, 점원, 회계사, 상점 주인, 교사, 의사, 변호사, 일반 사무원 등이 여기에 포함됩니다. 이들은 경제적 수입과 근무 조건이 좋은 편입니다. 그러나 생산 수단이 없기 때문에 고용된 상태에 머물러 있습니다.
선진 자본주의 국가에서는 화이트칼라 근로자의 수가 블루칼라 근로자의 수를 초과하여 전체 근로자 수의 약 60~70%를 차지합니다. 화이트칼라 계층은 좋은 복지 혜택과 높은 소득, 안정적인 지위로 많은 사람들이 부러워하는 직업입니다.
직장인 여성
핑크칼라는 재택근무를 하는 프리랜서를 말합니다. 아마도 남성 직업과 겹치지 않고 화이트칼라와는 다른 전통적인 유형의 직업일 것입니다. 또한 재택근무를 하며 컴퓨터, 전화, 팩스 등을 통해 외부와 연결되는 여성 프리랜서를 지칭하기도 합니다. 이들은 늦잠을 잘 수 있고 점심 식사에도 신경 쓸 필요가 없습니다.
집은 이들의 서식지이자 일터입니다. 이들은 컴퓨터, 전화, 팩스를 통해 외부와 소통하며, 사무직 업무 환경의 많은 인간적 스트레스에 대해 거의 알지 못합니다.
예를 들어, 핑크칼라의 가장 대표적인 직업 중 하나는 비서이며, 데이터 입력 사무원, 상점 판매원, 교사 또는 기타 교육직과 함께 돌봄 및 청소 등의 직업도 있습니다.
핑크칼라는 모든 여성이 핑크 칼라를 입는다는 뜻이 아니라 블루칼라와 화이트칼라를 구분하며, 핑크는 여성 그룹을 대표하기 위해 사용됩니다.
골든칼라는 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회 관계 자원 등 이들의 종합적인 자질에 대한 사회적 인정을 의미합니다. 일반적으로 진링은 최고 경영 전문가 일뿐만 아니라 사무직 근로자의 운명을 관리 할 권리도 있다고 믿어집니다.
일반적으로 40세 이상입니다. 이들 중 다수는 985, 211 등 명문 대학에서 공부하고 학위를 취득했으며, 심오한 전문 지식과 뛰어난 자질, 삶의 감각으로 다른 사람들의 존경과 인정을 받고 있습니다. '골드칼라' 계층은 일반적으로 특정 산업 분야에서 좋은 학력과 업적을 쌓은 베테랑으로, 일반적으로 소득이 매우 높습니다.
골드칼라 근로자는 일반적으로 외자 기업의 최고 경영진, 중국 내 외자 기관의 중국 대표, 대형 민간 기업의 관리자, 국유 기업의 최고 지도자 등입니다. 골드칼라 계층의 지위는 탄탄한 전문 지식뿐만 아니라 풍부한 직업적 경험에 달려 있으며, 이것이 오늘날 이들이 이러한 지위를 가질 수 있는 주요 요인 중 하나입니다.
최신 졸업생, 심지어 MBA 졸업생도 일반적으로 골드칼라가 아닌 화이트칼라가 될 수 있습니다.
블루칼라, 화이트칼라, 핑크칼라, 골드칼라는 특별한 규칙이 있는 것은 아니며 일반적으로 각 회사의 실제 규칙에 따라 결정됩니다. 블루칼라 직원은 일반적으로 작업복을 더 많이 입습니다.
요약: 블루칼라 직원은 육체 노동을 하는 사람으로 유니폼을 착용해야 합니다. 화이트칼라는 정신적 노동을 수행하는 교육 및 업무 경험이 있는 계층입니다. 핑크칼라는 재택근무를 하는 프리랜서입니다. 골드칼라 근로자는 최고 경영진뿐만 아니라 화이트칼라 근로자의 운명을 결정할 수 있는 권한을 가지고 있으며 특정 산업에서 변화를 일으킨 고위층을 말합니다.
확장된 데이터
중국 직장에서는 고위급 관리자부터 고급 비즈니스 센터를 드나드는 사무직 직원, 기계를 다루는 일반 노동자까지 다양한 그룹의 사람들을 분류하기 위해 옷깃의 색을 사용하는 데 익숙해져 있습니다. 옷깃의 색깔은 새로운 직업 개념도 설명합니다.
진링은 직업적 성취감과 뛰어난 삶의 질을 갖춘 타협하지 않는 도시 엘리트입니다. 일류 업무 환경, 머리부터 발끝까지 최고급 브랜드, 자신감 있고 내성적인 미소, 차근차근 단계를 밟아 나가는 것이 이들의 공통된 특징입니다. 잦은 출장은 이들의 삶에서 당연한 일입니다.
물론 대부분의 시간을 직장에서 보내며 야근도 흔합니다. 이들은 시사 문제에 관심을 기울이고 국제 뉴스, 금융 및 경제, 기술 분야의 열렬한 독자입니다. 열심히 일하면서도 가정생활과 삶의 질에 중점을 두며, 자기 인식과 자아실현에 중점을 둡니다. 직업 선택은 친구 사귀기처럼 개인의 취향에 따라 달라지며, 자신의 개성과 능력을 최대한 발휘하는 것이 가장 중요합니다. 그들은 언제든지 재충전이 필요하며 저녁과 주말에 다양한 고급 교육 과정에 참여하는 경우가 많습니다. 따라서 그들은 "피곤하지만 행복"합니다.
참조:
바이두 백과사전-진링