첫해 급여는 실제로 매우 적을 수 있습니다. 1년 동안 일하면 급여가 인상될 수 있습니다. 얼마나 인상될 수 있는지는 확실하지 않습니다. 상황은 성과 개발 수준에 따라 장소마다 다릅니다. 일반화하는 것은 불가능합니다. 물론 지방 회사에서 본사의 대우를 받는 것은 확실히 좋은 일입니다. 우리 인턴십은 카운티 지점을 서부 경제 낙후 지역에 두었지만 성과는 나쁘지 않습니다. 마지막 세션에 들어간 선배에게 물어 보면 급여는 약 2000에 달할 수 있습니다.
둘째, 차이나 라이프는 전통적인 국유기업으로 인사 관계가 매우 복잡합니다. 대부분의 인사는 내부 인력에 의해 소화되어 외부 인력에 대한 기회가 거의 없었습니다. 2011 년 리 위안 사장이 취임하고 중국 생명은 개혁을 수행했으며 모든 권리는 기본적으로 수집됩니다. 현급 지점은 마케팅 서비스 기능만 있고 인사 및 재정 권한이 없습니다. 시립 회사의 최하위에있는 인사 및 재정권, 그래서 생명 보험 회사의 캠퍼스 모집의 대부분이 설립되어 있다는 것 외에는 잘 모르겠습니다. 손해보험은 설립한 지 얼마 되지 않았고 자격요건이 매우 까다로워서 아직까지 많은 손해보험사가 인력이 없는데, 대부분 내재화되어 있습니다.
셋째, 차이나 라이프는 지난 몇 년 동안 실적이 좋지 않았습니다. 내부든 외부든 가장 기본적인 회사 직책에 있는 한 성과 포인트가 발생하면 업무량이 많아집니다. 현급 지점이 가장 압박을 받고 있지만, 학교 출신 신입사원은 기본적으로 가장 기본적인 수준까지만 보험이 없는 도시나 지방 회사에 머물지 않습니다. 이제 어디를 가도 업무 압박이 있기 때문에 모두가 은행에 가고 싶어 합니다.
대체로 차이나 라이프의 채용 구덩이는 여전히 약간 작지만 직업은 여전히 매우 훈련적입니다. 그게 제가 아는 전부입니다. 다른 질문은 하지 마시고 자유롭게 추가해 주세요. 그게 제가 아는 전부입니다.
또한 아시다시피 차이나 라이프의 기반에는 여전히 인력이 부족하며, 그 중 다수는 은퇴했고 일부는 나이가 많습니다. 그리고 평생 차이나 라이프에서 일할 필요는 없으며 몇 년 후 더 나은 보수를 받는 곳으로 갈 수 있습니다.
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